Геометрия кадров

Экономическая ситуация в стране и в мире в целом диктует необходимость поиска путей наращивания и укрепления конкурентных позиций на рынке. Интеллектуальная составляющая бизнеса приобретает все большее значение. Кадровый состав, его знания и умения становятся ценными активами предприятий, которые при грамотном управлении трансформируются в капитал, приносящий доход владельцу бизнеса. Нематериальные ресурсы предприятия выполняют не менее важную роль в формировании стоимости предприятия, чем физические активы. Становятся актуальными вопросы идентификации интеллектуальных активов, их оценки, анализа, а также определения оптимальных инвестиционных вложений для их дальнейшей капитализации и развития. Предметом исследования явились теоретические, методические и прикладные вопросы оценки интеллектуального капитала экономических систем. Исследовать сущность понятия интеллектуального капитала, провести обзор тенденций инвестиционного положения в интеллектуальную составляющую бизнеса, выявить особенности инвестирования в интеллектуальный капитал.

Электронная библиотека

О персонале Книгу я решил прочитать в поисках концепций оценки персонала как активов компании см. В издании подробно рассматривается человеческий капитал как источник жизненной силы и конкурентоспособности предприятия, делается попытка измерения различных аспектов управления персоналом, а вот ответов на интересующие меня вопросы, я не нашел. Разве что, пару ссылок на работы других авторов… Як Фитц-енц.

Рентабельность инвестиций в персонал.

Название: Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, .. Название: Рентабельность инвестиций в персонал. Автор: Як Фитц-енц.

Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а следовательно, и времени функционирования человеческого капитала.

Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительность труда: В связи с этим приобретают особое значение расходы организации на поддержание хорошего физического состояния своих сотрудников: К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные научные разработки. В процессе развития науки не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем формируются новые технологии производства и способы потребления, но и происходит преобразование самих людей, которые выступают носителями новых способностей и потребностей.

Данный параметр является основным показателем эффективности инвестиционного проекта. Его высокое значение, безусловно, свидетельствует о положительной динамике, однако на этот параметр могли повлиять не только тренинги в рамках инвестиционного проекта, но и другие внешние факторы, которые нельзя исключать. Чтобы убедиться в том, что на достигнутый результат в большей степени повлиял тренинг, необходимо проводить анализ по трем направлениям, рассмотренным А.

Як Фитц-енц в своей книге «Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала» утверждает: «В последние годы.

Сложности, которые возникают при этом, в определенной мере объясняются тем, что инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя от продолжительности трудоспособного периода. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу.

Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. Износ человеческого капитала определяется, во-первых, степенью естественного износа старения человеческого организма и присущих ему психофизиологических функций, а во-вторых, степенью морального экономического износа вследствие устаревания знаний или изменения ценности полученного образования.

Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал

Альпина Бизнес Букс, Правда ли, что люди работают ради денег, а повышение зарплаты ведет к снижению прибыли предприятия? Как правильно организовать альтернативное рабочее место? Почему одним людям удается склонять коллег и партнеров к своей точке зрения, а для других это непреодолимое препятствие?

Философский энциклопедический словарь/подред. Л.Ф. Ильичева [и др.]. М., Фитценц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал / Як. Фитценц.

Руководители готовы продать душу дьяволу, лишь бы узнать, какую часть расходов они несут впустую. Як Фитц-енц решил объяснить, как рассчитывать отдачу от персонала. Кадры, человеческие ресурсы, человеческий капитал — как только не называют наемных работников. Как всякое другое имущество, его нужно посчитать, описать и оценить.

Сотрудника сначала нужно привлечь то есть купить , причем приобретение лучше планировать заранее. И, наконец, сохранять и развивать. Каждая из этих задач стоит больших денег. А следовательно, было бы крайне неразумно позволять этим расходам превратиться в огромную черную дыру.

Навигация по записям

Теоретические аспекты инвестиции в персонал. Анализ инвестиции российских компаний в персонал. Направления повышения эффективности инвестиции в персонал на российских предприятиях. Суть управления заключается в подготовке условий для достижения поставленных целей. Грамотное управление, с одной стороны, сохраняет систему и заданный режим ее функционирования.

С другой стороны, должно обеспечить изменение ее функциональности в соответствии с изменениями различного рода потребностей в том числе и социальных.

Произведение «Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала» Як Фитц-енц Рейтинг произведения из 5.

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику.

Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека. Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а, следовательно, и времени функционирования человеческого капитала.

Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительность труда: В связи с этим приобретают особое значение расходы организации на поддержание хорошего физического состояния своих сотрудников: К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные научные разработки. В процессе развития науки не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем формируются новые технологии производства и способы потребления, но и происходит преобразование самих людей, которые выступают носителями новых способностей и потребностей.

В культуре концентрируется опыт поколений, сохраняются знания, умения, навыки. Культурный уровень граждан в значительной степени определяет экономические достижения общества, его социально-политическую, идеологическую, образовательную и духовно-моральную структуру. При инвестировании финансовых ресурсов в человеческий капитал у руководства предприятия возникает ряд вопросов, связанных с эффективностью вложений: На сегодняшний день существуют различные подходы к оценке эффективности вложений в человеческий капитал.

Это был первый показатель, появившийся в Докладе об эффективности человеческих ресурсов в году.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Теоретические аспекты формирования и оценки затрат на персонал. Человеческий капитал и актуальность инвестиций в его развитие. Структура затрат на персонал организации как основа системного планирования данных затрат. Методические подходы к планированию затрат на персонал 1. Оценка эффективности затрат на персонал: Формирование затрат на персонал на примере производственно-торговой компании.

с. Як Фитц-енц. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. М.: Вершина,

Статья посвящена теоретическим подходам к оценке трудового потенциала в рамках аудита в трудовой сфере. . , , , , . Аудит трудового потенциала крайне актуален, поскольку он способствует повышению эффективности систем его формирования и реализации, что в свою очередь значительно повышает эффективность управления организации в целом. Основой аудита является качественная оценка трудового потенциала, показатели которой основываются на ключевых компонентах трудового потенциала.

В её рамках он рассматривается не только как производительные способности, но и психологические, культурные и социальные свойства, которые расширяя способности носителя человеческого капитала, влияют на производительные способности [ ]. Оценке трудового потенциала посвящены работы таких исследователей как Л. Васильевой, Як Фитц-енц, В.

Развитие методов количественной оценки человеческого капитала

Доклад посвящен исследованию категории"человеческий капитал" и"человеческий потенциал". Рассматриваются особенности преобразования человеческого потенциала в человеческий капитал, при каких условиях происходит это преобразование. Современное экономическое развитие нуждается в переосмыслении существующих теоретических основ концепции человеческого капитала, вызывает необходимость анализа человеческого капитала, учитывая те направления, которые отображают специфику использования совокупности творческих способностей человека как активов ее капитала.

Роль человеческого капитала в современных экономических процессах в отличие от традиционных факторов производства возрастает, что проявляется в изменении структуры человеческой деятельности. В то ж время человеческий капитал показывает повышение значимости широкого спектра творческих способностей работников для экономического развития в отличие от предыдущих этапов хозяйства, когда использовался преимущественно физический труд: В современных условиях очень важно осмыслить человеческий капитал как целостное отражение ресурсов человека и фундаментальную основу для выделения и функционирования интеллектуального, социального и культурного капиталов, ведь именно это способствует признанию необходимости инвестирования в полноценное развитие потенциала человека, не допуская отклонений в ту или другую сторону.

Теоретические аспекты инвестиции в персонал. Фитценц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической.

Список полей представлен выше. Оператор означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе: По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии. Для поиска без морфологии, перед словами в фразе достаточно поставить знак"доллар": В применении к одному слову для него будет найдено до трёх синонимов. В применении к выражению в скобках к каждому слову будет добавлен синоним, если он был найден. Не сочетается с поиском без морфологии, поиском по префиксу или поиском по фразе.

Это позволяет управлять булевой логикой запроса. Например, нужно составить запрос:

Серия «Экономика и менеджмент»

Человеческий капитал в россии и за рубежом. Ментальность отражена в жизнестойкости и жизнерадостности народа, его законопослушности, инициативности, инновационности стремление к новому, непознанному, к усовершенствованию имеющегося и предпринимательской способности. Ментальность существенно влияет на эффективность вложений инвестиций в развитие человеческого капитала, а также, соответственно, в другие сферы жизни и экономики.

Автор: Е. А. Борисова Оценка и аттестация персонала. Название: . Название: Рентабельность инвестиций в персонал. Автор: Як Фитц-енц. Название.

ППС — программа помощи сотруднику. Рассматривая индексы финансового управления человеческим капиталом, Фитц-енц Я. На основании проведенных исследований Фитц-енц Я. Эквивалент полного рабочего времени сотрудника включает всех лиц по платежной ведомости плюс контрактников, временных, и других рабочих, не учтенных в ведомости непостоянная рабочая сила. Расходы на человеческий капитал включают зарплаты и льготы сотрудникам, отмеченные в ведомостях, расходы на непостоянную рабочую силу и потери от текучки и прогулов.

Это один из двух показателей, разработанных в середине х годов, который показывает коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал. Другой делит обозначенный выше числитель на зарплаты и льготы. Это показывает доход от выплаты сотрудникам зарплат и льгот и называется коэффициентом окупаемости инвестиций в человеческий капитал. Как показывает практика измерения человеческого капитала, пока еще ни один из подходов не стал универсальным.

Какие книги читают директора по персоналу

Проведенная Центром социально-экономических проблем федерализма Института экономики РАН денежная оценка национального богатства России по методологии Всемирного банка показала, что на каждого жителя России в денежном выражении приходится тыс. Величина природного капитала тыс. Величина человеческого капитала на каждого жителя России оценивается в тыс.

Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. Файл формата rar; размером 17,44 МБ .

Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально - экономических исследований.

Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы. Главной отличительной чертой России является то, что большинство граждан страны живут недалеко от уровня биологического выживания. Большинство граждан не могут себе позволить ни покупку книг, ни посещение театров. Многие не в состоянии тратить деньги на поддержание собственного здоровья, кроме вынужденных трат на лекарство. Структура инвестиций в человеческий капитал крайне неоднородна и носит индивидуальный характер.

Рентабельность Инвестиций Формула [Рентабельность Инвестиций Формула]