Бизнес-тренинг «Эффективные продажи: продвинутый уровень»

Владимир Якуба Во многих российских компаниях на идеи начальства о проведении корпоративного тренинга сотрудники реагируют без энтузиазма. Связанно это с тем, что руководство стремится повысить профессионализм работников, вывести на новый уровень компанию, однако не может донести эту мысль до персонала. Так, сотрудники воспринимают тренинг как дополнительную нагрузку особенно если он проводится в выходной день , а не как возможность улучшить качество работы, повысить заработную плату и т. Несколько дней назад ко мне с вопросом о том, как можно мотивировать сотрудников ходить на тренинги обратился мой давний клиент. Он владеет сетью аптек в Москве. На все его предложения провести тренинг по повышению мотивации, тайм-менеджменту, развитию карьеры, развитию профессиональных качеств, сотрудники отвечают отказом, а -отдел разводит руками и говорит, что не в силах заставить людей идти на тренинги. Заставлять сотрудников посещать тренинги не должен ни один руководитель.

Корпоративный бизнес-тренинг

Роль тренера в каждой фазе. Подбор активностей в тренинговый блок Тренерский инструментарий. Обзор тренинговых активностей и их целей.

Корпоративное обучение персонала лучше построить в форме бизнес- тренинга, только в этом случае персонал не просто получит какие-то знания, .

Зачем нужно постоянно обучать ваш персонал? Наши спортсмены, которые выступают на олимпиадах, и привозят золотые медали, вот они-то тренируются? Да постоянно, скажете Вы, и будете правы. А зачем - чтобы победить сначала себя, а потом и противника. А каково у спортсменов соотношение времени тренировок и выступлений? Вернемся в офис Вашей компании. Сколько времени занимает такая форма работы с персоналом, как тренинг? А кто скажет, сколько точно надо часов в месяц год тренировать персонал, а сколько"выступать на соревнованиях", то есть непосредственно заниматься бизнесом?

Сложный вопрос, но и он имеет ответы. Очевидно, тем не менее - хочешь получать высокие результаты работы своих сотрудников - тренируй их. Теперь вернемся с Вами к первому моему предложению"повышенный интерес…и чужих сотрудников…".

Получить консультацию по тренингам Тот факт, что хорошо продавать умеет не каждый, уже давно не вызывает сомнений, равно как и то, что этот навык можно успешно развивать. В последнее десятилетие стало трендом проведение различных тренингов по продажам для персонала. Однако далеко не у всех руководителей есть четкое понимание целей и особенностей организации подобного обучения. Мы решили выяснить, насколько полезны в действительности тренинги по продажам для менеджеров, каким образом они способствуют росту эффективности бизнеса и какие именно методики работают на решение тех или иных конкретных задач.

сертификацией. Бизнес-тренинги, бизнес игры, полный цикл обучения и развития сотрудников. Бизнес-тренинги для сотрудников любого уровня.

Почему мы не отправляем сотрудников на тренинги Большинство курсов — обман 14 февраля в С года мы успели наладить дистрибуцию настольных игр по всей России, вышли на международный рынок, и мне важно, чтобы вместе с бизнесом рос уровень команды. Раньше я включал в программу развития подчинённых тренинги и семинары, но больше этого не делаю, потому что на протяжении нескольких лет наблюдаю одну и ту же картину. Специалист возвращается с семинара в глубоком недоумении и рассказывает, что спикер с очень умным видом произносил очевидные вещи и приводил неправдоподобные примеры.

Но все слушатели почему-то кивали, а кто-то даже и записывал. Часть моей работы тогда заключалась в подборе тренеров и оценке их работы, поэтому я быстро разобрался, что успех тренинговой компании определяют всего два фактора: Да, ещё, конечно, нужен сайт с описаниями программ. Связываетесь с несколькими независимыми бизнес-тренерами, предлагаете продавать их программы на выгодных условиях.

Организация и проведение бизнес-тренингов

Названию По дате обновления Корпоративное обучение Необходимо переходить от реагирования к упреждению. Пока все вокруг бегают и кричат о кризисе и трудных временах, ваша компания не суетится, а спокойно учит своих сотрудников. Если тыл у людей закрыт, значит, руководитель может и спрашивать на всю катушку. И даже у самого слабого сотрудника не остаётся шансов работать плохо и говорить, что лучше он не может.

Бизнес тренинги в Челябинске, Челябинская область - тренинг личностного по развитию практических навыков сотрудников в следующих областях.

Обучение персонала как важный фактор успеха бизнеса Обучение персонала как важный фактор успеха бизнеса Современному бизнесу приходится непросто — его развитие происходит в высококонкурентной среде и для того, чтобы быть лучшим на рынке, недостаточно продавать просто хорошие товары или оказывать качественные услуги. Одним из наиболее мощных инструментов в наше время стал сервис, высокого уровня которого можно добиться только за счет квалифицированного персонала. К большому сожалению владельцев бизнеса, в их двери далеко не каждый день стучатся отлично подготовленные, высококвалифицированные работники.

Потому зачастую персонал приходится обучать самостоятельно. Обучение и развитие персонала — это первостепенная задача каждого руководителя, который хочет, чтобы его компания пришла к успеху, ведь подготовленность и мотивация персонала играют в этом процессе решающую роль. Когда, как и зачем обучать персонал Если вы только открыли свой бизнес или же организовали новый отдел в компании, то, соответственно, вам приходится иметь дело со свежими наемными работниками.

Их непременно нужно обучать множеству аспектов: Такое обучение может проводить как один из опытных членов команды, так и привлеченный специалист. В первом случае свеженанятые сотрудники смогут сразу познакомиться со всеми особенностями новой работы и внутренним порядком компании. Обучение при помощи стороннего специалиста полезно профессиональными методиками и эффективными кейсами.

Можно ли считать вопрос подготовки персонала закрытым, после того, как все новые сотрудники прошли обучение? Для достижения необходимого эффекта и конкурентоспособности предприятия обучение персонала должно войти в привычку и быть непрерывным. Не стоит забывать о том, что все сотрудники — живые люди, и со временем они неизбежно начинают выполнять свою работу хуже. Это может происходить по разным причинам, но происходит практически всегда, и расценивать этот факт, как нечто плохое тоже не стоит — этот процесс абсолютно естественен.

Почему игра лучше тренинга

Как строить бизнес в виде тренинга и хантить сотрудников через обучение? Как выстроить свой бизнес вокруг обучения сотрудников? Какие ошибки совершают предприниматели, нанимая сотрудников? Как найти себе в компанию компетентного человека на любую должность? Вот вам ответы на эти вопросы.

Корпоративные тренинги по продажам. Пройдите наши корпоративные бизнес тренинги - результат заметен сразу! Записывайтесь по 71 .

Открытый формат — обучение представителей разных компаний, желающих получить знания и навыки по озвученной в расписании теме. В открытом обучении может участвовать каждый! Мы предлагаем участникам получить практически применимые знания, а главное наработать навык, который они смогут совершенствовать в дальнейшем. Качественное обучение стало доступным! Посмотрите анонсы программ тренингов, семинаров, курсов. Профессиональное обучение и программы личностного роста позволят Вам достичь большего!

Наверняка найдется то, что не знают Ваши сотрудники.

Статьи бизнес-тренеров

Содержание каждой программы в таком формате уникально, так как формируется в процессе изучения специфики бизнеса клиента, с учетом его приоритетных целей. В итоге Ваша компания выходит на качественно новый уровень профессионализма, что гарантирует развитие и повышение прибыльности Вашего бизнеса. В чем преимущества обучения сотрудников в корпоративном формате? Содержание программ корпоративного обучения. Каждая программа в корпоративном формате уникальна, так как формируется под запросы клиента, с учетом его бизнес задач.

Что сегодня представляют собой корпоративные тренинги Каковы задачи корпоративного обучения Когда руководителю предприятия стоит.

Это позиционирование имеет целью эффективность, однако линейный менеджмент всегда сопровождается оговоркой: Как вставить в современный контекст эту парадигму и придать ей новый смысл? Вот как нам это объяснил сотрудник одной тренинговой компании в своем интервью. Можете ли Вы объяснить, что это такое? Да, но сначала надо вернуться в контекст формирования руководящих кадров х годов. Теория могла обойтись без его практической стороны.

Темы тренингов первого поколения были сосредоточены вокруг знаний ноу-хау. Добавить действие к мысли — вот в чем состоял первоначальный смысл таких семинаров.

Простые и эффективные инструменты успешного руководства

В рамках одного рабочего дня — это больше 1 часа, за неделю — более 7 часов, за месяц — более 28 часов! В условиях нестабильной экономики выдержать этот стандарт можно только при внедрении малобюджетных форм обучения. Технологии малобюджетного обучения сотрудников — в программе тренинга по обучению и развитию персонала Натальи Самоукиной. Для кого Для специалистов и руководителей по обучению и развитию персонала.

На тренинге вы сможете Обсудить малобюджетные формы и технологии обучения персонала.

7 советов о том, как сделать тренинговое обучение сотрудников эффективным. Автор: Людмила Эффективность в бизнесе и жизни. план.

Виды тренингов Бизнес-тренинги как эффективное средство обучения персонала. Виды тренингов В кризис фирмы неохотно вкладывают деньги в повышение квалификации персонала. Им проще принять на работу нового, более квалифицированного и мотивированного сотрудника, благо количество соискателей увеличилось. В редких случаях руководители готовят обучение сотрудников внутренними силами компании, но качество подобного обучения, как правило, низкое.

Сотрудникам не хватает навыков справиться с растущими требованиями руководства, они не могут показать результат и увольняются. Итак, тренинг — что это такое? Для чего он нужен? Тренинг помогает обучать персонал в интенсивном режиме, сочетая теоретическую подачу информации с отработкой практических навыков за короткий временной промежуток.

В задачу бизнес-тренера входит дать участникам необходимый психологический импульс, чтобы те смогли найти решение самостоятельно. Посетив тренинг, специалисты начинают понимать причины возникших проблем и способы их решения.

Бизнес-обучение, бизнес-тренинги

СЕРВИСЫ Тестируем время Интересный он-лайн тест по тайм-менеджменту, основанный на типичных ситуациях, встречающихся каждый день в любой компании и с любым руководителем. Перейти Как работают консультанты В каких случаях собственники и руководители бизнеса обращаются к бизнес-консультантам? Как работают консультанты при решении тех или иных задач? Есть ли свои особенности, логика и алгоритмы принятия решений при работе бизнес-консультантов?

КОГДА СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ О КОРПОРАТИВНОМ ОБУЧЕНИИ Если Вы хотите обучить сотрудников – лучше отправить их на открытый семинар .

Бизнес-семинар Корпоративное мероприятие Корпоративное обучение, бизнес-тренинги персонала Что сегодня представляют собой корпоративные тренинги? Каковы задачи корпоративного обучения? Когда руководителю предприятия стоит задуматься о проведении корпоративного обучения? В зависимости от количества обучаемого персонала агентство может предложить как открытые тренинги и семинары, так и корпоративные.

Понимая, что обучение персонала подразумевает приобретение не только теоретических, но и практических знаний, компания приглашает специалистов, имеющих соответствующую квалификацию и опыт работы в данной сфере. Корпоративный продукт, который мы предлагаем, может затрагивать не только тренинги по продажам, но и обучающие программы стратегического назначения. Основной задачей корпоративного обучения является возможность персоналу вашей компании приобрести необходимые навыки и способности, которые помогут им в лучшей мере выполнять корпоративные цели.

Обучение персонала 6. Должность тренинг-менеджер. Структурное подразделение по обучению персонала